Gyermek után járó szabadság
A munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a szülőknek:
- a gyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;
- a gyermek 10. életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama
alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;
- a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag 30 napot meghaladó
– személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés
nélküli szabadság jár (a gyermek 12. életéve betöltéséig, a gyermek betegsége
esetén az otthoni ápolás érdekében).
